人事劳资管理制度

1.每年进行一次职工正常晋升薪级工资，由人事科劳资管理员根据相关文件精神，按期上报上级部门审批。

2.根据国家政策进行工资普调的，由劳资管理人员根据政策内容及时间要求完成工资调整工作，汇总无误后上报上级部门审批。

3.根据国家的工资政策，调整变动全院职工的岗位工资、薪级工资、护龄津贴、护士工资等各项工资、补贴标准。

4.为职务、职称、技术等级发生变动的人员、转正定级人员及时做好工资变动审批。为新聘用人员、调入人员做好工资核定审批。

5.根据国家有关政策，调整全院离退休职工的离退休费及各项补贴。

6、每年元月按规定计算职工各项社保基数，并通知财务部门按标准扣缴社保费用。

7.每月10日前及时统计汇总全院在岗人员的考勤，根据各科上报考勤情况，进行日常工资处理。

8.按月通知财务科、经济核算科及时兑现人员工资待遇调整。

9.认真做好人事劳资工作文书材料的收集、保存、整理、归档工作。